Većina osoba u BiH aktivno traži posao bez obzira na njihov trenutni status. Posao naši građani najviše traže putem web portala, muškarci bi radije prihvatili posao u inostranstvu nego žene, bili bi najzadovoljniji platom većom od 1.200KM.
Ovo su samo neki od podataka do kojih je došao portal Posao.ba u svom najnovijem istraživanju „Kakav posao želiš?“, u kojem je učestvovalo više od 2.000 bh. građana. Istraživanje odgovara na pitanje kakav posao, tj. uslove naši građani očekuju od poslodavca, te koja bi plata zadovoljila njihove potrebe, piše Akta.ba.
38% ispitanika uopšte nema primanja, 5% viša od 2.000KM
Većina ispitanika (88%) je u radnom odnosu. Najviše je ispitanika koji imaju duže od 10 godina radnog iskustva (30%), svaka peta osoba ima iskustva od 1 do 3 godine (19%), dok je 17% onih sa iskustvmo 5-10 godina. Istraživanju je pristupilo 43% nezaposlenih, 51% zaposlenih i oko 6% pripravnika kao i onih koji se još školuju.
45% je nezaposlenih žena, 41% muškaraca. Više je muškaraca koji su zaposleni na neodređeno ili određeno vrijeme (55%) u odnosu na žene (49 %), gdje znatno veću prednost imaju muškarci u odnosu na žene kada je u pitanju zaposlenost na neodređeno vrijeme.
Većina ispitanika na pitanje o mjesečnim primanjima navodi da nema primanja uopšte (38%). Većina ispitanika koja imaju primanja su oni sa primanjima od 800 do 1200 KM, zatim sa primanjima od 500 do 800 KM, dok je tek 5% onih koji imaju primanja više od 2.000 KM mjesečno.
Svaka četvrta osoba u BiH traži posao preko godinu dana
Čak 90% ispitanika želi promijeniti posao u narednom periodu. Najviše ispitanika, 87%, aktivno traži posao i to putem web portala za zapošljavanje. Većina ispitanika posao aktivno traži do tri mjeseca, dok svaka četvrta osoba posao traži više od godinu dana (24%).
Razlozi odlaska iz BiH
Kao osnovne i ujedno presudne razloge za odlazak iz BiH ispitanici navode: veoma loš odnos poslodavaca prema zaposlenima, lož životni standard u BiH, ekonomsku i političku nestabilnost, te nemogućnost usavršavanja i napredovanja u karijeri. Veoma malom procentu žena nisu važnja niska primanja, osjećaj nesigurnosti na radnom mjestu i politička nestabilnost (29 %) za razliku od 56% muškaraca. Dvije trećine ispitanika navodi da bi prihvatili posao u inostranstvu, i to čak 79% muškaraca, dok 57% žena.
Žene zadovoljne platom od 800KM, muškarci od 1.200KM
Prema rezultatima istraživanja najviše građana u BiH bi bilo zadovoljnom platom od 800 do 1200 KM (28%), zatim platom od 1200 do 1500 KM (26%) a svaka peta osoba u bih bi bila zadovoljna platom od 1500 do 2000 KM (21 %). Oko 8% ispitanika bi bilo zadovoljnom i platom do 800 KM, a oko 16% ispitanika navodi da bi bilo zadovoljno platom preko 200 KM. Žene bi većinom bile zadovoljne platom od 801 do 1200 KM, za razliku od muškaraca koji bi većinom bili zadovoljni platom od 1201 do 1500 KM.
Svaka deseta osoba nikada ne dobije odgovor na prijavu za konkurs, svaka treća ponekad
Prema podacima iz istraživanja 42% ispitanika veoma rijetko dobije odgovor na prijavu na posao, svaka treća osoba tek ponekad (34 %), svaka deseta osoba ne dobije nikada odgovor (10%), dok tek 3% ispitanika dobije povratnu informaciju. Da je veoma važno odgovoriti poslotražiocima na prijavu svjedoči i podatak da 40% ispitanika ne bi ponovo apliciralo na posao kod poslodavca koji im nije odgovorio na prijavu, te tako poslodavac automatski odbije 40% potencijalnih kandidata za buduće pozicije.
Najvažniji faktor pri zaposlenju: balans privatnog i poslovnog života
Ispitanici navode da su presudni faktori za odabir poslodavca kod kojeg žele raditi iznos plate i finansijski benefiti, pozitivno radno okruženje i kultura kopanije, mogućnost edukacije i razvoja vještina, mogućnost napredovanja, finansijska stabilnost firme, sigurnost radnog mjesta, a kao najvažniji faktor izdvojili su balans privatnog i poslovnog života. Kao faktor koji je najmanje važan izdvaja se mogućnost za odlazak u inostranstvo.
Kao presudan faktor muškarci većinom izdvajaju sigurnost radnog mjesta, dok žene navode da im je presudan faktor balans privatnog i poslovnog života. Većinski je ženama bitna društvena odgovornost firme i dodatni benefiti, dok muškarcima mogućnost hijerarhijskog napredovanja i sigurnost radnog mjesta. Muškarci mnogo više u odnosu na žene očekuju automobile za ličnu upotrebu, mobilni telefon, dok žene navode mogućnost rada od kuće i pokrivene troškove jaslica/vrtića za djecu.
Od dodatnih benefita većina ispitanika navodi da je najvažnije fleksibilno radno vrijeme (63%), dodatni slobodni dani (46%) te besplatna hrana i piće na poslu (37 %).
